关于做好教职工2012年年度考核的通知

2012-12-17

为了做好全校教职工2012年年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象：全校所有事业编制人员及在站统招统分博士后，学校使用的非在编人事代理人员、派遣（租赁）人员、集体人员。院士、长江学者特聘教授、校级领导和党委组织部确定的考核对象不在本次考核范围内。

二、年度考核是对教职工聘期内每年履行岗位职责情况的评价，它包括德、能、勤、绩、廉等方面，是对教职工在教学科研、实验、管理等工作中表现出的职业道德、工作态度、敬业精神、能力、业绩的数量、质量、廉洁自律等的全面评价，考核结果作为聘期考核依据。各单位应认真做好教职工考核工作，努力贯彻客观公正，全面衡量、注重实绩的原则，不得弄虚作假。

三、所有参加考核的教职工在年度工作总结的基础上认真填写《东南大学教职工年度考核表》(人事处网页下载中心下载)。教学、科研岗位人员另要按照《教师岗位考核积分办法（修订）》（校通知［2009］88号）进行本年度网上积分（登陆http://10.7.0.7或从人事处网页的人事积分进入系统），积分是年度工作量的具体体现，是各单位进行年度考核的重要依据。专职辅导员、实验技术岗位人员分别由学工部和实验室与设备管理处负责考核。

四、考核等次分为：优秀、良好、合格、不合格。

五、各单位在年度考核的基础上，按实际参加考核人数（不含专职辅导员和实验技术岗位人员，分别按岗位分类：专业技术岗、管理岗、工勤岗）15%的比例评优。专职辅导员、实验技术岗位人员分别由学工部和实验室与设备管理处按15%的比例评优。

六、考核结果为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和单位岗位绩效津贴分配的主要依据。

七、公派出国、外借人员仍在原单位参加考核。新进教职工（签一年期聘用合同还未到期的）、内退人员、请假超过6个月的不参加考核，但要在备注中说明。

八、各单位于2011年12月30日前将本单位的《东南大学教职工年度考核表》（单位签署意见并盖章）和《东南大学2012年考核结果统计表》（本单位所有人员）交至人事处人事科（校机关的交至机关党委）。

九、其他事项

（一）《东南大学教职工年度考核表》须用A4纸双面打印。

（二）考核表须用水笔（黑色或蓝黑色）填写，也可以打印，但必须亲笔签名。