关于开展教师、实验系列正高级职务评聘校外同行专家学术评议工作的通知
各有关单位：
为进一步提高学校教师、实验系列正高级专业技术职务评聘工作的科学性，保证对申请人学术评价更加科学、合理、全面、公正，结合学校发展的实际情况，在广泛征求意见的基础上，经研究决定，组织实施教师、实验系列正高级职务评聘校外同行专家学术评议工作，现将有关事项通知如下：
一、进行校外同行专家学术评议的对象：
2012年拟申报教师、实验系列正高级专业技术职务人员（含破格申报和上岗转正人员）；
二、校外同行专家学术评议工作的组织实施：
1．2011年12月31日前，院系人事秘书向本单位相关人员传达本通知精神，部署工作，申报人员按要求准备材料提交院系审核；
2．2012年1月10日前，院系人事秘书将审核过的材料报送人事处师资科，并提交汇总表纸质（加盖院系公章）和电子版各一份（附件3），并汇总申报人《评议表》电子版，放在一个文件夹内，做成压缩文件，文件名设为：院系名称；
3. 人事处师资科汇总相关材料统一安排校外同行专家学术评议。
三、送审材料的要求：
每位申报人需提交以下材料：
1．《东南大学申报正高级职务校外同行专家学术评议表》（双面打印，见附件1，含电子版，电子版文件名设为：院系-姓名）；
2．送审代表作材料：
申请人提供任现职以来三篇正式出版或发表的著作或论文。著作可提供原件，论文提供复印件，包括期刊封面、目录及代表作全文，要求双面复印并装订成册。
3．上岗转正人员提交材料中应包含有来校后取得的成果。
上述送审材料一式五套，分别用大信封装好，并在材料袋上张贴《东南大学申报正高级职务校外同行专家学术评议材料封面》，见附件2。
申报材料除原件外，一律不退还本人。
四、校外同行专家学术评议结果：
校外同行专家对申请人学术水平进行定性定量评价，对申请人学术水平是否达到聘任要求给出已达到、基本达到和尚未达到三种结论。校外同行专家学术评议意见由人事处汇总，提交院系、学校两级职务评审委员会，作为职务评审的重要参考。
校外专家评议的结果仅在申报者申请当前岗位时有效。如申报者落选或申报其他岗位，需重新申请。
五、各院系可参照本办法，制定具体实施细则，开展申请副教授及以下岗位人员校外同行专家学术评议工作。
人事处师资科
2011年12月22日
关于2012年东南大学教师系列正高级专业技术职务评聘校外同行专家学术评议工作的补充通知
各有关单位：
经学校研究决定，2012年东南大学专业技术职务评聘中的教师系列正高级职务评聘实行校外同行专家学术评议制度。为规范校外同行专家学术评议工作的申报评审程序，加强质量，提高水平，现将有关要求补充通知如下：
1、校外同行专家学术评议结果当年次申报有效。
2、首次校外同行专家学术评议费用由学校支付，以后评议费用一律自理；职务评聘未能通过人员的再次校外同行专家学术评议，其申报材料原则上要求必须有新成果。
3、连续两年教师系列正高级职务评聘未能通过人员，原则上停止申报一年。
人事处师资科
2012年2月20日
